Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées aux Ressources Humaines et à la Paie.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez au développement de la politique RH du Groupe et accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement & Intégration

• Piloter les recrutements (CDI, CDD, Extras, saisonniers, alternants et stagiaires)

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards

• Sourcer, présélectionner les candidats et organiser les entretiens

• Participer aux forums écoles et développer les relations avec les établissements partenaires

• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur parcours d'onboarding.

Administration du personnel

• Établir et suivre les contrats de travail, avenants et DPAE

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (visites médicales, mutuelle, prévoyance, titres de séjour, arrêts de travail...)

• Gérer les formalités administratives liées aux entrées et sorties des collaborateurs

• Répondre aux demandes des salariés et des managers

• Assurer le suivi des tableaux de bord RH et garantir la fiabilité des données dans le SIRH

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires

Paie

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie

• Assurer la liaison avec le cabinet de paie

• Gérer les collaborateurs Extras via Badakan : validation des profils, suivi des missions, des contrats, des heures et contrôle des bulletins de paie

• Veiller à la fiabilité des données transmises pour l'établissement des paies

Formation & Développement des compétences

• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences

• Organiser et suivre les formations obligatoires et réglementaires

• Développer les formations internes

• Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi administratif des dossiers

• Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, en assurer le suivi et analyser les résultats

• Accompagner les projets de mobilité interne et de gestion des talents

Relations sociales

• Préparer et participer aux réunions du CSE

• Organiser les élections professionnelles

• Préparer les documents nécessaires aux instances représentatives du personnel.

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

• Participer au déploiement des actions de QVCT

• Suivre les indicateurs d'absentéisme et les accidents du travail

• Assurer la gestion de l'affichage obligatoire.

Communication RH

• Rédiger les communications RH hebdomadaires

• Administrer le site Intranet RH

• Participer à l'organisation des événements internes

• Contribuer au développement de la marque employeur

Dans le cadre de vos missions, vous assurez une veille juridique en droit social et veillez au respect de la législation ainsi qu'à l'application de la Convention Collective Nationale HCR.

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Vous êtes passionné par l'univers de l'hôtellerie-restauration et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et tourné vers l'excellence du service. Reconnu pour votre sens du relationnel, votre réactivité et votre capacité d'adaptation, vous aimez accompagner les équipes et contribuer à une expérience collaborateur de qualité.

Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Titulaire d'un Bac+5 (Master 2) en Ressources Humaines ou équivalent

• Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ou des services

• Vous disposez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit

• Organisé, rigoureux et polyvalent, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les priorités

• Doté d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et accompagner les collaborateurs avec écoute et bienveillance

• Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'un grand sens de la confidentialité

• Vous possédez de solides capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de rédaction

• Vous êtes force de proposition et appréciez évoluer dans un environnement en constante évolution

• La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable, la connaissance d'un SIRH constitue un atout